公司未买保险未签合同，哺乳期员工权益如何维护？

　　在劳动者的权益保护中，公司应当为员工购买保险并签订劳动合同，这是保障员工权益的基本措施。当公司未履行这些基本义务，尤其是对哺乳期员工进行不当对待时，员工应如何维护自己的合法权益呢？本文将围绕“公司没买保险没签劳动合同哺乳期不让上班怎么告他需要什么材料”这一问题进行详细解答。

如何告公司

当公司未购买保险、未签订劳动合同且在哺乳期不让员工上班时，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，说明公司违反了哪些劳动法规，并要求其进行调查处理。如果劳动监察部门认定公司确实存在违法行为，将会对公司进行处罚并保护员工的合法权益。如果公司不予理睬或继续侵害员工权益，员工可以选择向法院提起诉讼。

所需材料

在告公司的过程中，员工需要准备以下材料：

1. 身份证明：员工的身份证原件及复印件。
　　2. 劳动关系证明：尽管没有签订劳动合同，员工可以提供其他形式的劳动关系证明，如工资条、银行流水、工作证等。
　　3. 保险证明：如公司未购买保险，员工需要提供相关证据，如社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。
　　4. 哺乳期证明：员工需要提供医院出具的哺乳期证明。
　　5. 其他证据：如公司的不当行为记录、与公司的沟通记录等。

详细步骤

1. 收集证据：在提起诉讼前，员工应先收集好上述所需材料，确保证据的真实性和完整性。
　　2. 劳动监察投诉：前往当地劳动监察部门进行投诉，提交上述材料并说明公司的违法行为。
　　3. 等待处理：劳动监察部门将对投诉进行调查处理，如认定公司存在违法行为，将对公司进行处罚并保护员工权益。
　　4. 提起诉讼：如果公司不予理睬或继续侵害员工权益，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应继续提供上述材料作为证据。
　　5. 法院判决：法院将根据提供的证据和法律法规进行判决，保护员工的合法权益。

　　在面对公司未购买保险、未签订劳动合同且在哺乳期不让上班的情况时，员工应勇敢维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉和向法院提起诉讼等方式，可以有效地维护自己的权益。员工在收集证据和准备材料时，应确保材料的真实性和完整性，以便更好地维护自己的权益。

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