公司为员工缴纳工伤保险费时能否要求员工自行缴纳部分工伤保险费用

公司企业员工缴纳社保是怎么算的
　　单位缴纳比例为工资的7%。工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱。生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱。失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%。社保费用计算：社保费用的计算公式为：个人应缴部分=工资×。

员工辞职老板扣除员工的工伤保险费和工衣费这合理吗
　　员工的工伤保险费，是公司交纳的你可以要求老板退还给你的不行的话，建议到劳动局去申诉，要求劳动仲裁的工衣费用，你和老板有没有这方面的协议的如果没有，你也可以要求劳动局进行仲裁老板很过分！

企业为员工缴纳社保应做怎样的账务处理
　　企业为员工缴纳社保的账务处理方法企业为员工缴纳社保的账务处理主要包括以下几个步骤：确定社保费用的计算依据：企业需要熟悉国家和地方的社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例、缴费基数等规定。社保缴费基数通常是根据职工上。

工伤伤残三级但公司没买工伤保险能不能向老板一次性赔偿
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。由于公司未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用都将。

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为
　　职工在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

民营公司必须给职员缴纳三险一金吗
　　必须民营公司必须给职员缴纳三险一金。《社会保险法》及相关法律制度都明确规定，在劳动关系中，公司和员工需要共同缴纳医疗、养老、失业保险，生育保险和工伤保险的保费全部由用人单位承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

用人单位可以只给职工买工伤保险吗
　　要看具体用工情况的，如果是小时工，可以存在这种情况

单位要为我单独缴工伤保险需要我把自己缴纳的养老保险里的工伤
　　医疗倒是可以和四险时间上有些出入。目前我们这边的养老保险是农民户口不能补缴只能补偿，城镇职工是必须一起上五险。如果公司要求给你先给你上工伤，之后再上养老的话，那不就等于少给你上了几个月养老吗？应该跟公司做个书面约定，让他们把这期间应当由公司缴纳的部分补给。

社保医疗保险与工伤保险交纳基数不一样是什么情况
　　再由单位按上年职工平均收入水平来靠其中的档位，一般单位都是按最低档60%申报。社保缴费比例：养老保险单位承担20%个人承担8%，医疗保险单位承担6%个人承担2%，失业保险单位承担2%个人承担1%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。你所描绘的情况不正确，有可能是社保局的。

企业为员工购买社会保险费可不可以只购买养老医疗工伤保险
　　不可以，生育保险从今年开始也要交了。失业保险一定要交，否则再失业就没有保障了。