保险法四十六条及解释

我们公司不给工资
　　46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等。和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同或劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规。

公司在什么情况下无法交社保
　　对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位不为劳动者购买社保的后果：劳动者有权，用人单位应支付。《劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳。

一个关于工资的问题
　　46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等。和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同或劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规。

企业不给交养老保险属于违法吗还能不能把以前没交的补上如果补
　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动。

失业人员重新就业原有失业保险缴费时间怎么办
　　失业人员重新就业后，原有失业保险缴费时间重新计算。根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。这一规定有两层含义，一是失。

关于买断工龄问题
　　并由企业承担职工的社会保险费用。这种做法通常发生在国有企业改革的过程中。买断工龄的合法性：买断工龄作为一种特殊的劳动关系处理方式，在中国是有法律依据的。《劳动合同法》第三十六条、第四十六条等条款规定了用人单位解除劳动合同应当依法给予劳动者经济补偿的情。

失业后又重新就业还可以领失业金吗
　　申领二次失业失业金要注意：根据《社会保险法》第四十六条，失业人员“重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”。这一有两层含义：一是失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新。

农民工在企业工作了八年离岗补尝有何法律依据
　　第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释。这些法律法规共同构成了。

请问由于个人原因造成的未签劳动合同还可以投诉单位么
　　46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等。和《社会保险法》，你才能知道用人单位到返游弯底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同或劳动关系时的工资支付时间详见《工资支。

公司没有人交社保会出现什么情况
　　失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经。