单位补偿员工未签合同期间的保险有几种方式

未买保险和签合同工作两年半可找公司赔付哪些
　　现在你已经和公司建立了无固定期限的劳动合同，如果你真的想辞职，可以要求以下赔偿：1.未签订书面劳动合同的赔偿，11个月的工资；2.因用人单位的过错而辞职：3个月工资；3.要求补缴社保可以直接去劳动监察大队投诉，留些证据，比如工牌、工资单等。

未签合同员工离职问题
　　员工应确保自身工作已妥善交接。要求支付工资和补偿：员工可以要求用人单位支付其应得的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。获取离职证明：完成上述步骤后，用人单位应为员工出具离职证明。需要注意的是，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资或未缴纳社会保险，员工。

1月半未签劳动合同未买任何保险被无故电话通知辞退应该怎样补偿
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

关于未签劳动合同申请双倍赔偿问题
　　用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。计算赔偿金额：未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为，职员每个月的工资乘以2。若是在职员提出双倍工资的赔偿请求之前。

公司没签劳动合同但是给缴纳保险了这个可以申请赔偿吗
　　未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金每服务一年支付一个月工资。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月。

公司未交保险怎么补偿
　　公司未交保险的补偿方式主要包括：补缴社保：员工可要求公司立即办理社保登记并补缴自用工之日起的社会保险费。补偿单位应承担部分：公。可要求赔偿实际损失。面对公司未交保险的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自己的社保权益：收集劳动关系证据：保留好劳动合同、。

我父亲61岁个人买有保险单位未买保险未签合同在上班途中车祸死
　　对于您父亲的情况，是否能够认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在。由于您提到您的父亲个人购买了保险，但单位未为其购买保险且未签订劳动合同，这可能会对工伤认定和赔偿产生影响。一般来说，工伤认定需要。

未买保险未签合同五年辞退员工应该怎样赔偿
　　这个是事实雇佣关系，但是如当时没有文字约定就是打官司的话也会时间很长。何况你没有证据，还有关于保险的事是不是在当时谈的时候保险是否含在工资里了，你唯一有希望的证据是你手中是否有工资单，或者电子版也行，还有可以到银行查一下付你工资的是否是你公司的账号这也是你。

劳动法公司未签合同未为员工激纳任何保险快递辞职申请仲裁等
　　对于劳动法公司未签合同、未为员工激纳任何保险、快递辞职、申请仲裁等相关问题，以下是详细的解答：公司未签合同：公司未与员工签订劳。劳动者可以要求用人单位补缴社保，并要求用人单位支付补偿金每服务一年支付一个月工资。快递辞职：劳动者可以通过快递的方式向公司提。